MEISTÄ

Karilla on pitkä ja vankka kokemus toimimisesta niin yrityspäättäjän kuin headhunterinkin roolissa. Yrityksen strategian määrittäminen ja sen operatiivinen toteuttaminen yhdessä johtoryhmän kanssa on sitä käytännön johtamisen kokemusta jota Kari hyödyntää nykyisin headhuterina. Uteliaisuus ja kyky kyseenalaistaa positiivisella tavalla asioita ovat niitä osaamisalueita joiden avulla hän löytää toimivat ratkaisut eri asiakastilanteisiin. Karin vahvuutena on ylimmän johdon ja keskijohdon headhuntingprosessien johtaminen ja toteuttaminen myös kansainvälisissä konteksteissa.

Terolla on laaja kokemustausta johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä muuttuvassa toimintaympäristössä sekä kaupan että teollisuuden alalta. Hänellä on myös monipuolinen kokemus johdon rekrytoinneista sekä yritysjärjestelyistä ja niihin liittyvästä muutosjohtamisesta.

Kyky luoda toimintaympäristöstä selkeä kokonaiskuva, innovatiivinen ote liiketoiminnan pullonkauloihin ja tulevaisuuden tarpeisiin sekä vahva asiakasymmärrys luovat pohjan onnistuneelle strategialle. Kirkas strategia, virtaviivaiset prosessit ja niitä tukeva organisaatio, kannustava työyhteisö sekä vahva asiakasfokus ovat Teron johtamisajattelun keskiössä. Hänen toimintaperiaatteisiinsa kuuluvat aina myös tavoitteellisuus, korkea työmoraali ja luottamus.

Jukalla on vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta ja kehittämisestä eri teollisuuden aloilta, esimerkiksi elektroniikka- ja sähköteollisuudesta.

Kansainvälisten tulosyksiköiden ja toimintojen johtaminen on luonut kyvyn ymmärtää ja ottaa nopeasti haltuun laajoja kokonaisuuksia sekä kyvyn jalkauttaa strategiaa menestyksellä kompleksisessakin ympäristössä.

Projekti- ja muutosjohtamisen osaaminen yhdessä tunneälyn, aktiivisten vuorovaikutustaitojen ja rekrytointikokemuksen kanssa tukee osaltaan onnistumista haastavissakin tilanteissa.

Jukka on ammattimainen, kannustava ja tavoitteellinen. Hän ratkaisee haasteita ja edistää asiakkaitensa kasvua intohimolla.

Tuijalla on monipuolinen kokemus B2B myynnin johtamisesta eri toimialoilta, erityisesti media- ja teknologia-aloilta. Tuija on urallaan päässyt tekemään yhteistyötä eri kokoisten ja kasvun eri vaiheessa olevien yritysten kanssa.

”Johtamisessa uskon esimerkillä johtamiseen ja yhteisölliseen ajattelutapaan. Kukaan ei onnistu enää yksin ja nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä pärjääminen edellyttää jatkuvaa ja avointa vuorovaikutusta eri sidosryhmien kanssa.”

Headhunterin työssä Tuijan keskeisiä menestystekijöitä ovat asiakasymmärrys, innostava dialogi, vahva projektijohtaminen. Tuijan vahvuus on ymmärtää nopeasti iso kuva ja kyky viedä asiat käytäntöön. Tuijan tavoitteena on erinomainen hakija- ja asiakaskokemus jokaisessa suorahaussaan.

Anne on kokenut myynnin ja markkinoinnin ammattilainen, jolla on vahva osaaminen strategisten kumppanuuksien rakentamisesta, liiketoiminnan kasvun vauhdittamisesta ja kestävän menestyksen tukemisesta. Erityisosaaminen korostuu johdon suorahauissa, joissa hän on auttanut lukuisia yrityksiä löytämään huippuosaajia avainrooleihin eri toimialoilla – kumppanina, joka ymmärtää niin liiketoiminnan realiteetit kuin ihmisten merkityksen menestyksen tekijöinä.

Olipa kyseessä senioritason johtaja, tai erikoistunut asiantuntija, kokeneena ja ihmisläheisenä asiantuntijana Anne tuo headhunting-prosessiin strategista näkemystä ja vahvaa talent management-osaamista. Hän varmistaa, että oikeat ihmiset tukevat yrityksenne kasvua ja tavoitteiden saavuttamista – kumppanina, joka rakentaa tulevaisuutta vastuullisesti ja innovatiivisesti.

"Uskon, että vastuullinen toiminta ja rohkea innovatiivisuus ovat kestävän menestyksen kulmakivet – myös ihmisten valinnassa."

Let´s talk, katsotaan yhdessä, kuinka voin tukea yrityksenne menestystä oikeilla headhunting osaamisellani!

Raimolla on vankka ja monipuolinen kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta. Hän on ollut lähes 30 vuoden ajan johtajana ja johtoryhmän jäsenenä eri toimialoilla. Konsulttitaustansa ansiosta hänellä on kokemusta ja kykyä ottaa tehokkaasti haltuun uudet haasteet. Muutosjohtajana hän on vastannut sekä liiketoiminnan että kansainvälisten kehityshankkeiden organisoinnista ja resurssoinnista eri kulttuureissa. 
 
Muutoksenhallinta ja projektijohtaminen ovat välttämätön perusta, mutta onnistunut headhunting edellyttää myös holistista lähestymistapaa, herkkyyttä ja aktiivista vuorovaikutusta. Tämä yhdessä Raimon monipuolisen kansainvälisen rekrytointikokemuksen kanssa takaa onnistumisen haastavissakin tilanteissa.

Jukalla on pitkä ja monipuolinen kokemus vaativista johto- ja hallitustehtävistä, joissa hän on tarkastellut liiketoimintaa laajasti eri näkökulmista, toimeenpannut strategioita sekä rakentanut osaavia ja menestyviä organisaatioita. Jukan taustaan kuuluvat myös useiden liiketoimintamuutosten johtaminen, vaativat projektit sekä merkittävät investoinnit. Ajassa elävä strategia sekä osaamisen ja organisaatioiden jatkuva kehittyminen ovat hänelle sydämen asia. Näistä elementeistä Jukka kokoaa ainekset headhunting-prosessien onnistumiseen.

Kai-Petterillä on laaja kokemus yritysten operatiivisesta johtamisesta ja hallitus- työskentelystä. Kokemus hallitustyöskentelystä usealla toimialalla sekä erityyppisten omistajien kanssa on luonut pohjan omaksua eri johtamisen tilanteet ja yhdistää niissä jo opittua tulevaisuuden tarpeisiin. Henkilöstö voimavarana ja strategian lähtökohtana on yhtiön toiminnan ja suunnittelun perusta.

Juuri tämä sai Kai-Petterin kiinnostumaan Executive Huntin konseptiin perustuvasta toiminnasta, joka lähtee liikkeelle distruptiivisesti huomisen - ei eilisen - tarpeesta. Kai-Petteri on innostunut oppimaan uutta ja uskoo kokemuksensa auttavan asiakkaita myös ylimmän johdon rekrytoinneissa.