top of page
Johdon suorahakupalvelut

MEISTÄ

Executive Hunt

Olemme mukana kehittämässä asiakkaan liiketoimintaa etsimällä ja löytämällä asiakkaan menestyksen kannalta uusia potentiaalisia osaajia ja tuloksentekijöitä. Tuomme asiakkaan käyttöön oman laajan kokemuksemme ja toiminnan korkean laadun sekä erikoisosaamisemme.

 

Executive Hunt Oy on ammattilaisorganisaatio, joka tietää mitä pitää tehdä ja miten pitää toimia - ja myös mitä ei kannata tehdä.

Tiimi

Executive Huntin tiimillä on lähes 30v. kokemus rekrytoinnista ja laaja kokemus eri toimialojen ja yritysten rekrytointiprosessien johtamisesta ja toteuttamisesta. Executive Hunt Oy:n headhunterit ovat johtaneet ja toteuttaneet onnistuneesti yhteensä yli 9.000 erilaista headhunting -toimeksiantoa.

Partner | COB | Headhunter

KARI SERJAMAA
Kari Serjamaa

Karilla on pitkä ja vankka kokemus toimimisesta niin yrityspäättäjän kuin headhunterinkin roolissa. Yrityksen strategian määrittäminen ja sen operatiivinen toteuttaminen yhdessä johtoryhmän kanssa on sitä käytännön johtamisen kokemusta jota Kari hyödyntää nykyisin headhuterina. Uteliaisuus ja kyky kyseenalaistaa positiivisella tavalla asioita ovat niitä osaamisalueita joiden avulla hän löytää toimivat ratkaisut eri asiakastilanteisiin. Karin vahvuutena on ylimmän johdon ja keskijohdon headhuntingprosessien johtaminen ja toteuttaminen myös kansainvälisissä konteksteissa.

Partner | CEO | Headhunter

TERO PANHELAINEN

Terolla on laaja kokemustausta johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä muuttuvassa toimintaympäristössä sekä kaupan että teollisuuden alalta. Hänellä on myös monipuolinen kokemus johdon rekrytoinneista sekä yritysjärjestelyistä ja niihin liittyvästä muutosjohtamisesta.

 

Kyky luoda toimintaympäristöstä selkeä kokonaiskuva, innovatiivinen ote liiketoiminnan pullonkauloihin ja tulevaisuuden tarpeisiin sekä vahva asiakasymmärrys luovat pohjan onnistuneelle strategialle. Kirkas strategia, virtaviivaiset prosessit ja niitä tukeva organisaatio, kannustava työyhteisö sekä vahva asiakasfokus ovat Teron johtamisajattelun keskiössä. Hänen toimintaperiaatteisiinsa kuuluvat aina myös tavoitteellisuus, korkea työmoraali ja luottamus.

Partner | Advisor | Headhunter

ESA SALOSENSAARI
Esa Salosensaari

Esa on liiketoiminnan ja headhunting-toiminnan ammattilainen, jolla on omakohtaista kokemusta monien eri yritysten ja liiketoimintojen johtamisesta ja kehittämisestä. Hän on kehittänyt strategiaa ja johtanut sen mukaista operatiivista toimintaa. Rekrytointikokemusta hänellä on noin 30 v ja headhunting -kokemusta yli 20 v. Esalla on yrittäjän tahtotila ja luonne, sekä laajaa kokemusta yritysten käynnistämisestä ja johtamisesta. Hän on ollut mukana lähes kaikissa liiketoiminnan- ja teollisuuden alojen asiakasprojekteissa. Esan eritysvahvuutta ovat ylimmän johdon ja keskijohdon headhunting -prosessien kokonaisvaltainen johtaminen ja toteuttaminen.

Headhunter

RAIMO MANSIKKAOJA

Raimolla on vankka ja monipuolinen kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta. Hän on ollut lähes 30 vuoden ajan johtajana ja johtoryhmän jäsenenä eri toimialoilla. Konsulttitaustansa ansiosta hänellä on kokemusta ja kykyä ottaa tehokkaasti haltuun uudet haasteet. Muutosjohtajana hän on vastannut sekä liiketoiminnan että kansainvälisten kehityshankkeiden organisoinnista ja resurssoinnista eri kulttuureissa. 
 
Muutoksenhallinta ja projektijohtaminen ovat välttämätön perusta, mutta onnistunut headhunting edellyttää myös holistista lähestymistapaa, herkkyyttä ja aktiivista vuorovaikutusta. Tämä yhdessä Raimon monipuolisen kansainvälisen rekrytointikokemuksen kanssa takaa onnistumisen haastavissakin tilanteissa.

Headhunter

JUKKA VIRI

Jukalla on pitkä ja monipuolinen kokemus vaativista johto- ja hallitustehtävistä, joissa hän on tarkastellut liiketoimintaa laajasti eri näkökulmista, toimeenpannut strategioita sekä rakentanut osaavia ja menestyviä organisaatioita. Jukan taustaan kuuluvat myös useiden liiketoimintamuutosten johtaminen, vaativat projektit sekä merkittävät investoinnit. Ajassa elävä strategia sekä osaamisen ja organisaatioiden jatkuva kehittyminen ovat hänelle sydämen asia. Näistä elementeistä Jukka kokoaa ainekset headhunting-prosessien onnistumiseen.

Headhunter

JUKKA LAINE
Jukka Laine

Jukalla on vankka kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta ja kehittämisestä eri teollisuuden aloilta, esimerkiksi elektroniikka- ja sähköteollisuudesta.

Kansainvälisten tulosyksiköiden ja toimintojen johtaminen on luonut kyvyn ymmärtää ja ottaa nopeasti haltuun laajoja kokonaisuuksia sekä kyvyn jalkauttaa strategiaa menestyksellä kompleksisessakin ympäristössä.

Projekti- ja muutosjohtamisen osaaminen yhdessä tunneälyn, aktiivisten vuorovaikutustaitojen ja rekrytointikokemuksen kanssa tukee osaltaan onnistumista haastavissakin tilanteissa.

Jukka on ammattimainen, kannustava ja tavoitteellinen. Hän ratkaisee haasteita ja edistää asiakkaitensa kasvua intohimolla.

Headhunter

SAMI SALO
EH_SamiSalo.jpg

Samilla on vahva liikkeenjohdon kokemus useilta eri toimialoilta. Hän on toiminut suurten vähittäiskauppaa harjoittavien ketjujen johdossa johtoryhmätasolla, valmistusta harjoittavassa alihankintateollisuudessa yrittäjänä ja liikkeenjohdon konsulttina. Hänellä on myös useiden vuosien rekrytointikokemus eri toimialojen tarpeisiin.

Hänet tunnetaan ammattilaisena, jolla on palava halu jatkuvaan kehitykseen ja taito viedä asioita jäsennellysti käytäntöön. Hänellä on kyky luoda yritykseen empaattista, avointa ja keskustelevaa henkilöjohtamista, tavoitteellista, inspiroivaa ja osallistavaa liiketoiminnan kehittämistä sekä raikkaita ideoita hallitus- ja strategiatyöhön.

Samin monipuolinen tausta antaa hänelle erinomaiset edellytykset ymmärtää asiakkaan strategiset painotukset, liiketoiminnan tilanne ja tarpeet.

Motto: Ensin sovitaan mitä tehdään, sitten tehdään mitä on sovittu.

Headhunter

TEPPO LINDROOS
Teppo Lindroos

Teppo on kokenut liiketoiminnan johtaja ja kehittäjä, jolla on laaja kokemus ravintola-alalta sekä palvelu- ja myyntisektoreilta. Hän on menestynyt yrittäjänä, kouluttajana ja konsulttina, ja erikoistunut liiketoiminnan skaalaukseen, johtamiseen, operatiivisten prosessien kehittämiseen, rekrytointiin ja myynnin tehostamiseen.

 

Hän yhdistää strategisen ajattelun käytännönläheiseen otteeseen ja hänen vahvuuksiinsa kuuluvat mittareiden ja prosessien rakentaminen, jotka tukevat liiketoiminnan kasvua.

 

Intohimoisena kehittäjänä hän auttaa organisaatioita sekä saavuttamaan tavoitteensa että rakentamaan motivoituneita työyhteisöjä.

Advisor

KAI-PETTERI PURHONEN

Kai-Petterillä on laaja kokemus yritysten operatiivisesta johtamisesta ja hallitus- työskentelystä. Kokemus hallitustyöskentelystä usealla toimialalla sekä erityyppisten omistajien kanssa on luonut pohjan omaksua eri johtamisen tilanteet ja yhdistää niissä jo opittua tulevaisuuden tarpeisiin. Henkilöstö voimavarana ja strategian lähtökohtana on yhtiön toiminnan ja suunnittelun perusta.


Juuri tämä sai Kai-Petterin kiinnostumaan Executive Huntin konseptiin perustuvasta toiminnasta, joka lähtee liikkeelle distruptiivisesti huomisen - ei eilisen - tarpeesta. Kai-Petteri on innostunut oppimaan uutta ja uskoo kokemuksensa auttavan asiakkaita myös ylimmän johdon rekrytoinneissa.

Advisor

PEKKA PIIPPONEN

Pekalla on yli 30 vuoden kokemus myynnistä, myynnin johtamisesta sekä organisaatioiden kehittämisestä. Yrittäjähenkinen asenne ja vahva strateginen osaaminen ovat Pekan vahvuuksia, joilla hän on luotsannut menestyksellisesti kasvavia yrityksiä. Parhaimmillaan asiakasluottamus syntyy, kun molemmat osapuolet istuvat samalla puolella pöytää ja parasta ratkaisua etsitään yhdessä. Luottamus ja tunnollisuus kuvaavat toimeksiannoissa parhaiten sitä metodia, jolla Pekka paneutuu hankkeisiin ja toteuttaa toimeksiantoja.

Miksi Executive Hunt?

Muuttuvaa maailmaa kuvaa myös ehdokkaiden oma näkökulma, joka tarkoittaa sitä, että potentiaalinen ehdokas on entistä kriittisempi ja valikoiva siitä millaiseen yritykseen hän haluaa mennä töihin, mitä haluaa tehdä ja miten hän haluaa työskennellä. Rekrytointi isossa kuvassa on siis entistä vaikeampaa ja riskialttiimpaa strategisten tavoitteiden saavuttamisen, kasvun ja kustannusten näkökulmasta.

 

Executive Hunt Oy tiedostaa ja huomioi nuo kaikki yhteiskuntaan ja markkinaan vaikuttavat tekijät ja ratkaisee ne omalla konseptoidulla, systemaattisella ja prosesseihin perustuvalla, korkean laadun ammattimaisella erikoisosaamisellaan asiakkaan eduksi. Executive Hunt Oy tuottaa asiakkaalle varmuutta ja mitattavaa toimintaa sekä onnistunutta lopputulosta. Executive Hunt Oy edustaa konservatiivisella alalla innovatiivista ja tuloksia tuottavaa strategista kumppaninäkökulmaa.

Strateginen rekrytointikumppani

Me löydämme.

Useiden kymmenien vuosien kokemus rekrytoinnista osoittaa, että löydämme varmasti juuri sinun organisaation liiketoimintatavoitteisiin sopivan ratkaisun.

Executive Hunt tarjoaa yksilölliset headhunting-ratkaisut. 
bottom of page