MEISTÄ

Karilla on pitkä ja vankka kokemus toimimisesta niin yrityspäättäjän kuin headhunterinkin roolissa. Yrityksen strategian määrittäminen ja sen operatiivinen toteuttaminen yhdessä johtoryhmän kanssa on sitä käytännön johtamisen kokemusta jota Kari hyödyntää nykyisin headhuterina. Uteliaisuus ja kyky kyseenalaistaa positiivisella tavalla asioita ovat niitä osaamisalueita joiden avulla hän löytää toimivat ratkaisut eri asiakastilanteisiin. Karin vahvuutena on ylimmän johdon ja keskijohdon headhuntingprosessien johtaminen ja toteuttaminen myös kansainvälisissä konteksteissa.

Terolla on laaja kokemustausta johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä muuttuvassa toimintaympäristössä sekä kaupan että teollisuuden alalta. Hänellä on myös monipuolinen kokemus johdon rekrytoinneista sekä yritysjärjestelyistä ja niihin liittyvästä muutosjohtamisesta.

Kyky luoda toimintaympäristöstä selkeä kokonaiskuva, innovatiivinen ote liiketoiminnan pullonkauloihin ja tulevaisuuden tarpeisiin sekä vahva asiakasymmärrys luovat pohjan onnistuneelle strategialle. Kirkas strategia, virtaviivaiset prosessit ja niitä tukeva organisaatio, kannustava työyhteisö sekä vahva asiakasfokus ovat Teron johtamisajattelun keskiössä. Hänen toimintaperiaatteisiinsa kuuluvat aina myös tavoitteellisuus, korkea työmoraali ja luottamus.

Esa on liiketoiminnan ja headhunting-toiminnan ammattilainen, jolla on omakohtaista kokemusta monien eri yritysten ja liiketoimintojen johtamisesta ja kehittämisestä. Hän on kehittänyt strategiaa ja johtanut sen mukaista operatiivista toimintaa. Rekrytointikokemusta hänellä on noin 30 v ja headhunting -kokemusta yli 20 v. Esalla on yrittäjän tahtotila ja luonne, sekä laajaa kokemusta yritysten käynnistämisestä ja johtamisesta. Hän on ollut mukana lähes kaikissa liiketoiminnan- ja teollisuuden alojen asiakasprojekteissa. Esan eritysvahvuutta ovat ylimmän johdon ja keskijohdon headhunting -prosessien kokonaisvaltainen johtaminen ja toteuttaminen.

Raimolla on vankka ja monipuolinen kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta. Hän on ollut lähes 30 vuoden ajan johtajana ja johtoryhmän jäsenenä eri toimialoilla. Konsulttitaustansa ansiosta hänellä on kokemusta ja kykyä ottaa tehokkaasti haltuun uudet haasteet. Muutosjohtajana hän on vastannut sekä liiketoiminnan että kansainvälisten kehityshankkeiden organisoinnista ja resurssoinnista eri kulttuureissa. 
 
Muutoksenhallinta ja projektijohtaminen ovat välttämätön perusta, mutta onnistunut headhunting edellyttää myös holistista lähestymistapaa, herkkyyttä ja aktiivista vuorovaikutusta. Tämä yhdessä Raimon monipuolisen kansainvälisen rekrytointikokemuksen kanssa takaa onnistumisen haastavissakin tilanteissa.

Pekalla on yli 30 vuoden kokemus myynnistä, myynnin johtamisesta sekä organisaatioiden kehittämisestä. Yrittäjähenkinen asenne ja vahva strateginen osaaminen ovat Pekan vahvuuksia, joilla hän on luotsannut menestyksellisesti kasvavia yrityksiä. Parhaimmillaan asiakasluottamus syntyy, kun molemmat osapuolet istuvat samalla puolella pöytää ja parasta ratkaisua etsitään yhdessä. Luottamus ja tunnollisuus kuvaavat toimeksiannoissa parhaiten sitä metodia, jolla Pekka paneutuu hankkeisiin ja toteuttaa toimeksiantoja.

Heikillä on 20 vuoden kokemus medialiiketoiminnan johtamisesta kotimaisissa ja kansainvälisissä mediayhtiöissä. Yhteisenä piirteenä menestyksen saavuttamisessa on aina ollut oikeat henkilövalinnat. Palattuaan Ruotsista, jossa hän vastasi mediayhtiön 4 Euroopan maan liiketoiminnoista, Heikki siirtyi headhuntteriksi Helsinkiin. Heikillä on 14 vuoden kokemus yritysjohdon suorahausta ja 10 vuoden kokemus headhuntter-tiimin johtamisesta yrittäjänä.

Juhalla on yli 25 vuoden kokemus johtotehtävistä medialiiketoiminnan, markkinoinnin ja b2b-myynnin parista. Vuosien kokemus johtoryhmätyöskentelystä ja Country Managerina toimimisesta, yhteistyöstä pienyritysten, yrittäjien ja globaalien toimijoiden kanssa on antanut kyvyn ymmärtää nopeasti yrityksen strategian ja liiketoimintaympäristön lainalaisuudet, mahdollisuudet ja haasteet. Juha on myös kokenut luovija regulaation ja viranomaisyhteistyön maailmassa.

Juhalla on kattava kokemus erilaisten ihmisten kanssa työskentelystä aina taiteilijoista analyytikkoihin. Myös vapaa-ajalla henkilöjohtaminen on ollut osa Juhan elämää jo teini-ikäisestä alkaen ja ikuinen oppiminen jatkuu edelleen junioriurheilun parissa. Juhalla on konsultatiivinen ja analyyttinen ote ja häntä kuvaillaan visionääriseksi, luovaksi ja strategiseksi ajattelijaksi.

Jukalla on pitkä ja monipuolinen kokemus vaativista johto- ja hallitustehtävistä, joissa hän on tarkastellut liiketoimintaa laajasti eri näkökulmista, toimeenpannut strategioita sekä rakentanut osaavia ja menestyviä organisaatioita. Jukan taustaan kuuluvat myös useiden liiketoimintamuutosten johtaminen, vaativat projektit sekä merkittävät investoinnit. Ajassa elävä strategia sekä osaamisen ja organisaatioiden jatkuva kehittyminen ovat hänelle sydämen asia. Näistä elementeistä Jukka kokoaa ainekset headhunting-prosessien onnistumiseen.

Kai-Petterillä on laaja kokemus yritysten operatiivisesta johtamisesta ja hallitus- työskentelystä. Kokemus hallitustyöskentelystä usealla toimialalla sekä erityyppisten omistajien kanssa on luonut pohjan omaksua eri johtamisen tilanteet ja yhdistää niissä jo opittua tulevaisuuden tarpeisiin. Henkilöstö voimavarana ja strategian lähtökohtana on yhtiön toiminnan ja suunnittelun perusta.

Juuri tämä sai Kai-Petterin kiinnostumaan Executive Huntin konseptiin perustuvasta toiminnasta, joka lähtee liikkeelle distruptiivisesti huomisen - ei eilisen - tarpeesta. Kai-Petteri on innostunut oppimaan uutta ja uskoo kokemuksensa auttavan asiakkaita myös ylimmän johdon rekrytoinneissa.