MEISTÄ

Tero Panhelainen on Executive Hunt Oy:n toimitusjohtaja, osakas ja suorahakukonsultti. Hänellä on laaja kokemus liiketoimintojen johtamisesta, kasvattamisesta ja kehittämisestä sekä ylimmän johdon, johtoryhmien ja avainhenkilöiden kanssa työskentelystä. Kokemus erilaisista liiketoimintaympäristöistä, muutostilanteista ja kasvuhankkeista luo vahvan perustan asiakkaiden strategisten liiketoiminta-, johtamis- ja osaamistarpeiden ymmärtämiselle.

Hänellä on kyky hahmottaa nopeasti asiakkaan liiketoiminnan nykytila, tavoitteet ja keskeiset haasteet sekä tunnistaa niiden saavuttamisen kannalta kriittiset osaamistarpeet. Suorahakutoimeksiannoissa hän keskittyy erityisesti hallitusten, ylimmän johdon ja muiden strategisesti merkittävien avainhenkilöiden executive search -hakuihin. Hänen lähestymistapansa perustuu asiakkaan liiketoiminnan syvälliseen ymmärtämiseen, huolelliseen tarpeen määrittelyyn sekä kykyyn rakentaa kiinnostava kokonaisuus, joka puhuttelee tehtävään parhaiten soveltuvia kandidaatteja.

Toimintatavaltaan Tero on tavoitteellinen, ratkaisukeskeinen ja käytännönläheinen. Hänelle onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkästään oikean henkilön löytämistä, vaan asiakkaan liiketoiminnan tavoitteita tukevan pitkäjänteisen ratkaisun rakentamista.

​

Lue lisää

Jukka Laine on Executive Hunt Oy:n osakas, operatiivinen johtaja (COO) ja suorahakukonsultti. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus kansainvälisten liiketoimintojen johtamisesta, kehittämisestä ja kasvattamisesta useilla eri toimialoilla. Kokemus toimitusjohtajien, johtoryhmien, liiketoimintajohtajien ja asiantuntijaorganisaatioiden kanssa työskentelystä luo vahvan perustan asiakkaiden strategisten liiketoiminta-, johtamis- ja osaamistarpeiden ymmärtämiselle.

Hänellä on kyky hahmottaa nopeasti asiakkaan liiketoiminnan nykytila, tavoitteet ja keskeiset haasteet sekä tunnistaa niiden saavuttamisen kannalta kriittiset osaamistarpeet. Pitkä käytännön kokemus liiketoimintajohtamisesta, strategian toimeenpanosta, myynnin kehittämisestä ja muutosjohtamisesta auttaa tunnistamaan, millaista johtamista, osaamista ja kokemusta erilaiset tilanteet edellyttävät.

Toimintatavaltaan Jukka on tavoitteellinen, ratkaisukeskeinen ja käytännönläheinen. Hänelle onnistunut toimeksianto tarkoittaa asiakkaan liiketoimintaa vahvistavan ratkaisun löytämistä sekä kestävän arvon tuottamista niin asiakkaalle, organisaatiolle kuin valitulle henkilölle.

Lue lisää
 

Janilla on vahva ja laaja-alainen kokemus johtamisesta, johtoryhmätyöskentelystä ja liiketoiminnan kehittämisestä. Hänen vahvuuksiinsa kuuluu kyky luoda selkeä kokonaiskuva monimutkaisistakin toimintaympäristöistä sekä kaupan että teollisuuden aloilla sekä tunnistaa kehitystarpeet.

Kaikessa tekemisessä Jani korostaa tavoitteellisuutta, korkeaa työmoraalia ja luottamusta. Hän uskoo, että menestys syntyy selkeistä tavoitteista, kannustavasta työyhteisöstä ja avoimesta vuorovaikutuksesta.

”Haasteita tulee lähestyä innovatiivisesti ja rakentaa ratkaisuja, jotka vastaavat sekä nykyisiin että tulevaisuuden tarpeisiin asiakkaan lähtökohtia kunnioittaen”

Matilla on laaja ja monipuolinen kokemus liiketoiminnan johtamisesta ja kehittämisestä vaativissa ja jatkuvasti muuttuvissa toimintaympäristöissä. Hän on toiminut pitkään kansainvälisissä tehtävissä ja johtanut liiketoimintaa sekä organisaatioita eri puolilla maailmaa, mikä on tuonut hänelle vahvan ymmärryksen globaalien toimintamallien, kulttuurien ja markkinoiden yhteensovittamisesta.

Matin tausta ulottuu startupeista aina pörssiyrityksiin saakka, ja hänellä on kokemusta organisaatioiden eri kehitysvaiheista kasvun rakentamisesta liiketoiminnan uudistamiseen ja käänteentekeviin muutoshankkeisiin. Hän on toiminut useissa ylimmän johdon rooleissa, vastaten kokonaisvaltaisesti liiketoiminnan tuloksesta, operaatioista ja strategian toteutuksesta.

Kyky hahmottaa kokonaisuuksia, tunnistaa liiketoiminnan keskeiset kehityskohteet sekä viedä muutoksia käytäntöön on keskeinen osa Matin toimintatapaa. Hänen johtamisessaan korostuvat selkeä suunta, toimivat rakenteet ja ihmisten sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin. Vahva kansainvälisen liiketoiminnan kokemus yhdistettynä käytännönläheiseen toteutuskykyyn tekee hänestä arvokkaan kumppanin organisaatioille, jotka hakevat kestävää kasvua ja tuloksellista uudistumista.

Antti on kokenut liiketoiminnan ammattilainen, jolla on monipuolinen osaaminen ylimmän johdon tehtävistä, operatiivisen tehokkuuden kehittämisestä sekä palvelu- ja ratkaisumyynnin johtamisesta. Hän omaa vahvan ymmärryksen johto- ja strategiaryhmien dynamiikasta ja menestymiseen vaikuttavista tekijöistä.

Vahvan analyyttisen ajattelutapansa ansiosta Antti perehtyy aina syvällisesti asiakkaansa liiketoimintaan ja strategisiin tavoitteisiin yhteistyön alkaessa.

"Oikean henkilön löytäminen alkaa liiketoiminnan ymmärtämisestä. Kun strategia, tavoitteet ja ihmisten motivaatiotekijät kohtaavat, syntyvät tavoitellut liiketoiminnalliset tulokset ja kestävä
yhteistyö."

Jukalla on laaja-alainen kokemus kaupallisesta johtamisesta telecom-, valmistavan teollisuuden, vähittäiskaupan ja julkishallinnon toimialoilla, joilla hän on rakentanut kasvua johtamalla liiketoimintaa ja myyntiä sekä kehittämällä palveluliiketoimintaa erilaisissa toimintaympäristöissä. Lisäksi hänellä on kokemusta johdon valmennus- ja konsultointitehtävissä.

Hänellä on vahva ymmärrys strategian, yrityskulttuurin ja johtamisen yhteydestä sekä kyky tunnistaa nopeasti asiakkaan tavoitteet, haasteet ja niiden saavuttamisen kannalta kriittiset osaamistarpeet. Laajojen kokonaisuuksien johtamiskokemus, projektijohtamisen osaaminen ja hyvät vuorovaikutustaidot tukevat onnistumista haastavissakin tilanteissa.

Jukka on ihmislähtöinen, tavoitteellinen, ratkaisukeskeinen ja käytännönläheinen. Hän rakentaa vahvaan asiakasymmärrykseen perustuvia, asiakkaille arvoa tuottavia ratkaisuja, jotka vahvistavat liiketoimintaa ja tukevat kasvua.

Jukalla on pitkä ja monipuolinen kokemus vaativista johto- ja hallitustehtävistä, joissa hän on tarkastellut liiketoimintaa laajasti eri näkökulmista, toimeenpannut strategioita sekä rakentanut osaavia ja menestyviä organisaatioita. Jukan taustaan kuuluvat myös useiden liiketoimintamuutosten johtaminen, vaativat projektit sekä merkittävät investoinnit. Ajassa elävä strategia sekä osaamisen ja organisaatioiden jatkuva kehittyminen ovat hänelle sydämen asia. Näistä elementeistä Jukka kokoaa ainekset headhunting-prosessien onnistumiseen.

Karilla on pitkä ja vankka kokemus toimimisesta niin yrityspäättäjän kuin headhunterinkin roolissa. Yrityksen strategian määrittäminen ja sen operatiivinen toteuttaminen yhdessä johtoryhmän kanssa on sitä käytännön johtamisen kokemusta jota Kari hyödyntää nykyisin headhuterina. Uteliaisuus ja kyky kyseenalaistaa positiivisella tavalla asioita ovat niitä osaamisalueita joiden avulla hän löytää toimivat ratkaisut eri asiakastilanteisiin. Karin vahvuutena on ylimmän johdon ja keskijohdon headhuntingprosessien johtaminen ja toteuttaminen myös kansainvälisissä konteksteissa.

Arilla on tausta viestinnän, median ja sisällöllisen markkinoinnin parissa. Hän on työskennellyt pitkään tarinankerronnan ja vuorovaikutuksen äärellä sekä tuottanut sisältöjä televisiossa, radiossa ja eri toimialoilla kaupan, järjestöjen ja tapahtumatuotannon parissa. Journalistinen tausta ja kokemus luovien projektien johtamisesta ovat kehittäneet hänen kykyään hahmottaa olennaista ja sanoittaa asioita selkeästi. Presales managerina Ari keskittyy ymmärtämään asiakkaiden tilannetta, tavoitteita ja tulevia tarpeita sekä toimimaan luotettavana keskustelukumppanina liiketoiminnan kannalta keskeisille päätöksentekijöille.

Raimolla on vankka ja monipuolinen kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta. Hän on ollut lähes 30 vuoden ajan johtajana ja johtoryhmän jäsenenä eri toimialoilla. Konsulttitaustansa ansiosta hänellä on kokemusta ja kykyä ottaa tehokkaasti haltuun uudet haasteet. Muutosjohtajana hän on vastannut sekä liiketoiminnan että kansainvälisten kehityshankkeiden organisoinnista ja resurssoinnista eri kulttuureissa. 
 
Muutoksenhallinta ja projektijohtaminen ovat välttämätön perusta, mutta onnistunut headhunting edellyttää myös holistista lähestymistapaa, herkkyyttä ja aktiivista vuorovaikutusta. Tämä yhdessä Raimon monipuolisen kansainvälisen rekrytointikokemuksen kanssa takaa onnistumisen haastavissakin tilanteissa.

Kai-Petterillä on laaja kokemus yritysten operatiivisesta johtamisesta ja hallitus- työskentelystä. Kokemus hallitustyöskentelystä usealla toimialalla sekä erityyppisten omistajien kanssa on luonut pohjan omaksua eri johtamisen tilanteet ja yhdistää niissä jo opittua tulevaisuuden tarpeisiin. Henkilöstö voimavarana ja strategian lähtökohtana on yhtiön toiminnan ja suunnittelun perusta.

Juuri tämä sai Kai-Petterin kiinnostumaan Executive Huntin konseptiin perustuvasta toiminnasta, joka lähtee liikkeelle distruptiivisesti huomisen - ei eilisen - tarpeesta. Kai-Petteri on innostunut oppimaan uutta ja uskoo kokemuksensa auttavan asiakkaita myös ylimmän johdon rekrytoinneissa.