Palvelu
Executive Outplacement
Tavoitteellinen siirtymä seuraavaan johtajarooliin
Johtajatason urasiirtymä on merkittävä vaihe niin yksilölle kuin työnantajalle. Onnistunut siirtymä edellyttää selkeää suuntaa, tavoitteellista toimintaa sekä kykyä tunnistaa ja hyödyntää markkinan tarjoamat mahdollisuudet.
Executive Outplacement auttaa johtajatasolla toimivia henkilöitä siirtymään hallitusti, suunnitelmallisesti ja tehokkaasti seuraavaan rooliinsa. Samalla palvelu tarjoaa työnantajalle vastuullisen ja arvostavan tavan tukea avainhenkilöä urasiirtymän aikana.
Executive Outplacement on yksilöllinen urasiirtymäohjelma
Jokainen urasiirtymä on erilainen. Siksi ohjelma rakennetaan aina osallistuvan henkilön osaamisen, vahvuuksien, tavoitteiden ja markkinatilanteen ympärille.
Prosessin aikana kirkastetaan henkilön osaamisen ydin, kilpailukykyiset vahvuudet sekä ne tehtävät, joissa hänellä on parhaat edellytykset onnistua. Samalla rakennetaan selkeä toimintasuunnitelma, jonka avulla seuraavaa uravaihetta voidaan lähestyä tavoitteellisesti ja systemaattisesti.
Milloin Executive Outplacement kannattaa toteuttaa?
Executive Outplacement soveltuu erityisesti tilanteisiin, joissa johtaja, johtoryhmän jäsen tai muu avainhenkilö siirtyy organisaation ulkopuolelle esimerkiksi organisaatiomuutoksen, strategisen uudistumisen, omistusjärjestelyn tai muun muutostilanteen seurauksena.
Palvelun tavoitteena on tukea hallittua urasiirtymää, nopeuttaa uuden roolin löytämistä sekä vahvistaa henkilön valmiuksia toimia muuttuvassa työmarkkinassa. Samalla työnantaja osoittaa vastuullisuutta ja arvostusta henkilöä kohtaan myös työsuhteen päättyessä.
Kokeneen headhunterin näkökulma urasiirtymään
Executive Outplacement perustuu samaan markkinaosaamiseen, verkostonäkemykseen ja liiketoimintaymmärrykseen, jota Executive Hunt hyödyntää ylimmän johdon ja avainhenkilöiden suorahauissa.
Ohjelman aikana osallistuja saa käyttöönsä kokeneen headhunterin näkemyksen siitä, millaista osaamista organisaatiot tällä hetkellä etsivät, miten oma osaaminen kannattaa sanoittaa markkinalle sekä kuinka uusia mahdollisuuksia voidaan tunnistaa myös perinteisen työpaikkahaun ulkopuolelta.
